Carrières


Opportunités de carrière chez Mobilis Performa.

Vous êtes ouvert d'esprit, passionné par le changement organisationnel et désireux d'apprendre et de vous développer, nous avons envie de vous rencontrer.

Poste: Chef de Projet
Principales fonctions: Analyse, conseil et gestion de projet
Mobilité géographique requise: Canada et États-Unis

Description du poste
Transférer le savoir-faire et les outils nécessaires pour améliorer la performance de nos clients. Coordonner l’équipe projet de consultants en amélioration de la performance chez nos client.

Si vous répondez «oui» aux questions suivantes, ce défi passionnant est peut être pour vous:
• Possédez-vous un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle, comprenant la gestion d’au moins deux projets d'amélioration de la performance en entreprise?
• Bénéficiez-vous une importantes capacité d’adaptation et d’apprentissage?
• Êtes-vous un joueur d'équipe?
• Partagez-vous nos valeurs et avez vous une passion pour le changement organisationnel?
• Auriez-vous du plaisir à travailler en dehors du Québec?

Nous offrons des salaires et des avantages sociaux compétitifs ainsi qu'un milieu de travail qui favorise la coopération et le développement professionnel.
Vous pourrez, si vous le souhaitez contribuer au développement des approches, méthodes et outils qui distinguent Mobilis Performa de la concurrence.

Exigences
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
• Un sens inné pour le développement de relations d'affaires
• L'adhésion aux valeurs de l'entreprise
• 5 ans d'expérience dans l'industrie
• Bilingue Français/Anglais

Qualifications supplémentaires souhaitées
Aisance en communication et en relations interpersonnelles, autonomie, capacité à influencer les opinions et à défendre votre position. Orientation client, excellentes capacités d’analyse et de gestion de projets, compétences en coaching (membre de l’ICF).

Postulez dès maintenant!

 

De nos jours, la technologie n’offre pas un avantage concurrentiel ; seules les personnes le créent.


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